為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及2022年度重點(diǎn)工作安排，根據(jù)《云南省國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案(2020-2022年）的通知》《云南省國(guó)資委關(guān)于〈印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配制度的指導(dǎo)意見〉的通知》《云南省煤炭（煤化）集團(tuán)有限公司關(guān)于深化所屬企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革工作指引的通知》等相關(guān)文件、會(huì)議精神及要求，公司全力推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)走深走實(shí)，不斷深化公司三項(xiàng)制度改革邁上新臺(tái)階。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定實(shí)施方案。為深入實(shí)施開展國(guó)企改革改革三年行動(dòng)和“三項(xiàng)制度”改革工作，羊場(chǎng)口公司分別成立了深化國(guó)企改革三年行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和深化國(guó)企“三項(xiàng)制度”改革領(lǐng)導(dǎo)小組。按照集團(tuán)的統(tǒng)一部署和安排，公司結(jié)合實(shí)際，分別制定了《羊場(chǎng)口公司深化國(guó)企改革三年專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》《羊場(chǎng)口公司深化國(guó)企“三項(xiàng)制度”改革實(shí)施方案》及《羊場(chǎng)口公司職工分流安置方案》。

積極推進(jìn)證照辦理和技改擴(kuò)能工作。公司多次召開會(huì)議專題研究，成立專班指定專人負(fù)責(zé)，破解發(fā)展難題，最大程度推進(jìn)采礦證延期和實(shí)施15改45萬噸/年技改擴(kuò)能項(xiàng)目，以此保證公司證照合法化和實(shí)現(xiàn)公司“十四五”和未來高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃。

精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員，推進(jìn)職工分流安置工作。2014年停產(chǎn)以來，公司職能部門由6個(gè)部室縮減為4個(gè)部室，公司本部由原來的55人精簡(jiǎn)到現(xiàn)在的13人。公司在冊(cè)職工從731人逐步分流安置到現(xiàn)在的498人，期間已分流安置233人。特別是2022年，在集團(tuán)黨委的大力支持下，協(xié)調(diào)安置待崗職工26人，其中威信煤炭公司20人，四角地煤礦5人，恒鼎煤業(yè)公司1人。

下一步，公司將持續(xù)推進(jìn)人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革創(chuàng)新，高質(zhì)量推動(dòng)深化改革措施落地見效，促進(jìn)公司人員有序流動(dòng)，激發(fā)公司活力與效率，助推企業(yè)快速發(fā)展。

報(bào)送單位：云南東源煤電羊場(chǎng)口煤業(yè)有限公司